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柯志恩說，美國矽谷有很多台灣背景的工
程師，那些在矽谷工作的人進出往返台灣的比例很頻繁，資訊流通一點都不是問題，他們自己找到工作，進一步講
，看到職缺寄出履歷，各大公司的人資部門或Head Hunter有興趣的話會先用電話做第一關的篩選，接下來就是技術部門約一小時以上的電話考答，然後有機會者才進入公司內接受兩三小時以上的面談，重重關卡，有能力的人，不管什麼學歷，自己憑本事就這麼拿到入場門票。
國民黨立委柯志恩說，新任科技部長陳良
基提出每年要送出50到100位博士到美國矽谷，加入新創團隊做半年到一年的學習，「這是新創舉嗎？」柯知恩表示，在這
個資訊無遠弗屆、學習不限地域的2017年，派博士到矽谷取經，讓她想到「清末民初利用庚子賠款的留洋學生」。
柯志恩說，如此一個快速流動、高度競爭，隨時在變化的科技區隨時需要人才，但要的是隨時配合新創產業可以上手的人才，台灣送出來的博士要到矽谷什麼公司？做什麼樣的學習？半年或一年可以學到什麼？頂尖的新創公司會花時間培植未來公司可用之人，但哪會挪出人力花時間讓我們送出來的人「學習」？會給我們技術核心？且「低薪台灣，高薪矽谷」，出去學習可能被挖角的人才該留該返？這些執行面的問題是否應先規劃清楚再提出，否則又是花一堆錢，卻沒有產值，僅有一本本人才培植，KPI達陣的「書面政績」罷了。更多udn報導：?隱婚女星遭爆曾懷孕 「精主」傳是富二代?大放送 辣模派對透視裝尬黑寡婦性感照?炎神遭爆帶嫩男上旅館 臉書竟發這個回應?這麼好吃？她們吃buffet「包」的比吃的多
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